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임금 무교섭 타결 ‘HD현대로보틱스’…차별 없이 인사 ‘정석케미칼’
HD현대로보틱스가 고용노동부와 노사발전재단이 주관하는 ‘2023 노사문화대상’ 대통령상의 영예를 안았다. 사진은 노사 타운홀 미팅을 진행하고 있는 모습. [사진 HD현대로보틱스]
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코로나 위기에도 노사 '무교섭 타결'…정부 상 받은 이 기업들
고용노동부. 뉴스1 HD현대로보틱스와 정석케미칼이 ‘2023 노사문화대상’ 대통령상의 영예를 안았다고 고용노동부가 15일 밝혔다. 고용부와 노사발전재단이 주관하는 노사문화대상은
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法 "임피제는 정년연장 정당한 보상"…노동계 줄소송 꼬집었다 [뉴스원샷]
8일 용산 대통령실 앞에서 민주노총 공공운수노조 주최로 임금피크제 지침 폐기 및 노정교섭 촉구 기자회견이 열리고 있다. 연합뉴스 ━ 김기찬 고용노동전문기자의 촉 : 임금피크제
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경총 “정년유지형 임금피크제도 정당. 대법 판결은 예외적”
한국경영자총협회(경총)가 정년연장형 임금피크제는 원칙적으로 연령 차별에 해당하지 않는다는 방침을 세웠다. 정년유지형 임금피크제에 대해서도 “기존 규정상의 정년을 보장하기 위해 노
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"명퇴보다 차라리 임금피크제 선택"
직장인 10명 중 7명은 임금피크제 도입에 찬성하는 것으로 조사됐다. 채용전문업체 코리아리크루트㈜는 "직장인 850명을 대상으로 임금피크제에 대한 선호도를 조사한 결과 응답자의
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[경제] 임금피크제…당황하지 말고 10가지만 점검하면 안심
대기업과 공기업을 중심으로 임금피크제 도입이 빠르게 진행되고 있다. 고용노동부에 따르면 올해 3분기 기준으로 30대 그룹 계열사의 56%, 공공기관의 53%가 임금피크제를 시행하고
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법무법인 태평양, '임금피크제 판결과 기업의 대응' 웨비나 성료
(서울, 2022년 6월 22일) 법무법인(유한) 태평양(이하 “태평양”, 대표 변호사 서동우)이 ’임금피크제 관련 대법원판결의 의미와 기업의 대응방안’을 주제로 개최한 웹 세미
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2010 공공기관 100곳 경영평가
기업은 1년 365일 시장의 평가에 노출돼 있다. 경영을 잘못하거나 실적이 나빠지면 주가가 떨어지고, 돈 빌리기도 어려워진다. 공공기관은 다르다. 그런 ‘시장의 힘’에서 비켜나 있
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정년연장 했더라도, 임금 과도하게 깎은 임금피크제 무효 [고용부 Q&A]
이정식 고용노동부 장관이 3일 오전 서울 용산구 크라운제과를 방문, 임금피크제 운영 사업장 현장방문 간담회를 하고 있다. 연합뉴스 이정식 고용노동부 장관은 3일 ㈜크라운제과를
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한국타이어, 가동중단 24일만에 노사 타결…19일 조업 재개
한국타이어앤테크놀리지 본사. [사진 한국타이어앤테크놀리지] 국내 타이어업계 1위 한국타이어앤테크놀로지 노사가 공장 가동 중단 24일 만에 임금·단체 협상을 마무리하고, 타이어
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우리 회사 임금피크제도 무효? 대법은 4가지 조건 내밀었다
합리적인 이유 없이 정년을 앞둔 직원들의 나이만을 기준으로 임금을 깎는 성과연급제(임금피크제)는 현행 고령자고용법상 차별 금지 규정을 위반해 무효라는 대법원의 판단이 나왔다. 임
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[박영범의 이코노믹스] 좋은 일자리 늘어야 MZ세대-고령층 공존 가능해져
━ 세대간 일자리 갈등 어떻게 푸나 박영범 한성대 경제학과 교수 2015년 박근혜 정부가 정년연장으로 청년 고용이 위축될 수 있다는 논거에서 강력하게 추진한 임금피크제의
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“인천공항공사·가스공사 우수 … 민간 CEO 영입 성공적”
17일 공공기관 경영평가 결과를 발표하는 자리에서 류성걸(사진) 기획재정부 제2차관은 “경영평가를 통해 민간부문보다 경쟁 압력이 낮다고 할 수 있는 공공기관이 좀 더 효율적이고
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나이로만 임금 차별 '무효'...헷갈리는 임금피크 4가지 판별법 [그법알]
━ [그법알 사건번호 40] 우리 회사 임금피크제도 위법인가요? 최근 대법원의 ‘임금피크제’ 무효 확정 판결에 웬만한 기업들이 떠들썩합니다. 회사 측 인사 담당자는 물
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경총 “정년유지형 임금피크제도 문제 없다”…대법 판결 선긋기
한국경영자총협회(경총)가 정년연장형 임금피크제는 원칙적으로 연령 차별에 해당하지 않는다는 방침을 세웠다. 정년유지형 임금피크제에 대해서도 “기존 규정상의 정년을 보장하기 위해 노
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고령화 해법 임금피크제, SK·포스코 등 도입
정년 연장을 위한 다양한 제도가 시행되고 있다. 사진은 현대중공업 임단협 조인식. 714만여 명의 베이비부머가 “나는 아직 일하고 싶다”고 외치고 있다. 의료기술의 발달과 생활
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삼성전자 노조 "임금피크제 폐지 보상" 공문…대법 판결 후폭풍
서울 삼성전자 서초사옥. 뉴스1 합리적 이유 없이 나이를 기준으로 삼아 임금을 깎는 임금피크제는 무효라는 대법원 판단 이후 산업계가 후폭풍에 휩싸인 가운데 삼성전자 노조가 사
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법원 “삼성화재 정년연장 대신 임금깎는 임금피크제 적법”
사진 삼성화재 삼성화재 퇴직자들이 “나이만을 이유로 임금을 차별하는 임금피크제는 무효”라며 소송을 냈지만, 법원에서 원고 패소 판결이 나왔다. 법원은 정년을 늘리는 대신 임금을